หุ้น ตัวเลือก สำหรับ Llc

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดตัวเลือกหุ้นจึงมีประโยชน์และวิธีการเสนอขายให้กับพนักงานพิมพ์ตัวเลือกหุ้นอย่างไร 14 April 2008 br lt การเงิน - การเงินวางแผนทางการเงิน gt 14 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิงคุณจะออกหุ้นในบทความ LLC. Related ผู้ประกอบการมีหลายทางเลือกเมื่อพิจารณาว่านิติบุคคลใดที่จะใช้สำหรับธุรกิจสองโครงสร้างทั่วไปคือ บริษัท และ บริษัท รับผิด จำกัด ทั้งสองประเภทของนิติบุคคลมีระดับความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่คล้ายกัน การคุ้มครองเจ้าของ แต่ความแตกต่างที่มีอยู่ในสิทธิของเจ้าของแต่ละรายและความสะดวกในการที่อาจมีการขายหรือแลกเปลี่ยนความสนใจในธุรกิจให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจของคุณด้วยแพคเกจ LLC ที่ถูกต้องธุรกิจคลังสินค้าหน่วยธุรกิจที่ใช้โครงสร้างทางกฎหมายของ บริษัท เป็นประเภทเดียวที่ออกหุ้นให้แก่เจ้าของกิจการ บริษัท จดทะเบียนถือหุ้นในสัดส่วนการถือหุ้นของผู้ถือหุ้นในสัดส่วนร้อยละของการเป็นเจ้าของกิจการ ผู้ถือหุ้นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดและจำนวนหุ้นที่ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ได้รับโดยทั่วไปรัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้ผู้ถือหุ้นสามารถโอนหุ้นของตนได้อย่างอิสระเมื่อท่านโอนหุ้นของ บริษัท ผู้ซื้อจะได้รับสิทธิในการออกเสียงและสิทธิทางการเงินทั้งหมด สิทธิในความเป็นสมาชิกของกลุ่มผู้ถือหุ้น LLC แต่ละคนมีส่วนได้เสียในการเป็นสมาชิกในธุรกิจที่ให้สิทธิส่วนแบ่งรายได้และสินทรัพย์ร่วมกันและสิทธิในการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการธุรกิจอย่างไรก็ตามไม่เหมือนกับหุ้นของ บริษัท โอนสิทธิ์ในการเป็นสมาชิกทั้งหมดให้กับบุคคลที่สามผู้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกอาจซื้อหุ้นของ บริษัท ใน LLC แต่ไม่ได้รับสิทธิ์ในการเข้าร่วมในธุรกิจของ บริษัท ส่วนได้เสียทางการเงินจะได้รับสิทธิในการได้รับผลกำไรและสินทรัพย์รวมกันของ LLC ในฐานะ สมาชิกมีอุปสรรคในการจัดการนี้ให้การรับรองแก่สมาชิกปัจจุบันว่าการหยุดชะงักเล็กน้อยในการดำเนินงานของ LLC จะเกิดขึ้นบ่อยครั้ง การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของอย่างไรก็ตามเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่อนุญาตให้สมาชิก LLC ร่างข้อตกลงในการดำเนินงานที่อนุญาตให้มีการโอนสิทธิการจัดการสมาชิกของ LLC และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ทั้งสองมีสิทธิเรียกร้องในสินทรัพย์และรายได้ของธุรกิจผู้ถือหุ้นของหุ้นสามัญ อาจได้รับเงินปันผลจากผลกำไรหลังหักภาษีตามดุลยพินิจของคณะกรรมการของ บริษัท ในทางตรงกันข้ามสมาชิก LLC อาจได้รับการกระจายกำไรเป็นรายงวดจาก บริษัท แม้ว่าเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องให้ LLC แจกจ่ายกำไรหากสัญญาการดำเนินงานเป็นไปตามที่กำหนด การชำระเงินที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดสมาชิกมีข้อเรียกร้องทางกฎหมายต่อการจัดจำหน่ายดังกล่าวนิติบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบต่อการรายงานรายได้ที่ต้องเสียภาษีและการจ่ายภาษีเงินได้ของรัฐบาล แต่ผู้ถือหุ้นไม่มีหน้าที่รายงานกำไรใด ๆ ภาษีเงินได้เงินปันผลที่ได้รับในระหว่างปีในทางตรงกันข้าม LLC ที่มีมากกว่า o ne สมาชิกจะถือว่าเป็นห้างหุ้นส่วนเพียงเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีการเก็บภาษีห้างหุ้นส่วนจำกัดกำหนดภาระหน้าที่ในการรายงานและจ่ายภาษีเกี่ยวกับรายได้ทางธุรกิจของสมาชิกแต่ละรายสมาชิกแต่ละคนต้องรวมภาษีคืนส่วนแบ่งตามสัดส่วนของรายได้ที่ต้องเสียภาษี LLC และจ่ายภาษีที่เหมาะสม ผู้ถือหุ้นสมาชิกจะต้องจ่ายภาษีแม้ว่าจะไม่มีการแจกจ่ายในช่วงปีที่ผ่านมาทรัพยากรการอ้างอิงเกี่ยวกับผู้เขียน Jeff Franco อาชีพการเขียนมืออาชีพเริ่มขึ้นในปี 2010 ด้วยความเชี่ยวชาญในการจัดเก็บภาษีของรัฐบาลกลางกฎหมายและการบัญชีเขาได้ตีพิมพ์บทความในออนไลน์ต่างๆ สิ่งพิมพ์ Franco สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจสาขาบัญชีและปริญญาโทด้านการจัดเก็บภาษีจาก Fordham University นอกจากนี้เขายังเป็นหมอ Juris จาก Brooklyn Law School บทความต่อไปนี้คือ LLC Offer ทั้งหุ้นสามัญที่ต้องการได้รับการจัดทำขึ้นโดยและเป็นเจ้าของ โดย Leaf Group Ltd บริษัท ย่อย บริษัท ในเครือหรือผู้รับเหมาของ Leaf Group Ltd และไม่จำเป็นต้องสะท้อนมุมมองหรือความคิดเห็นของ Legal ไม่มีอะไรที่ระบุหรือโดยนัยในบทความนี้ควรจะถูกตีความว่าเป็นกฎหมายภาษีหรือคำแนะนำอย่างมืออาชีพ Leaf Group Ltd ไม่ใช่ บริษัท กฎหมายและบทความนี้ไม่ควรตีความว่าเป็นการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าทนายความหรือที่ปรึกษาด้านกฎหมายสำหรับคำถามเกี่ยวกับเฉพาะของคุณ โปรดปรึกษา LegalZoom ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไม่ได้เป็น บริษัท กฎหมายและสามารถให้บริการด้วยตนเองเท่านั้นในทิศทางที่เฉพาะเจาะจงของคุณบทความอื่น ๆ ที่เราแนะนำดูเว็บไซต์ Directory Inc สงวนลิขสิทธิ์การติดต่อสื่อสารระหว่างคุณและ LegalZoom ได้รับการคุ้มครองโดยเรา นโยบายความเป็นส่วนตัว แต่ไม่ใช่โดยสิทธิพิเศษสำหรับลูกค้านิติบุคคลหรือเป็นผลิตภัณฑ์เพื่อการทำงานด้านกฎหมาย LegalZoom ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงทนายความอิสระและบริการช่วยเหลือตนเองได้ในทิศทางที่เฉพาะเจาะจงของคุณเราไม่ใช่ บริษัท กฎหมายหรือเป็นตัวแทนของ บริษัท กฎหมายหรือ บริษัท กฎหมายเราไม่สามารถให้บริการใด ๆ คำแนะนำคำอธิบายความคิดเห็นหรือคำแนะนำเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายที่เป็นไปได้การเยียวยาการป้องกันตัวเลือกการเลือกรูปแบบหรือกลยุทธ์การเข้าถึงข้อมูลของคุณ ebsite อยู่ภายใต้ข้อตกลงการใช้งานของเราข้อเสนอแนะบทความ Articles. Equity แรงจูงใจใน บริษัท รับผิด จำกัด LLC LLCs หนี้สิน LLC จำกัด เป็นรูปแบบที่ค่อนข้างล่าสุดขององค์กรธุรกิจ แต่อย่างใดอย่างหนึ่งที่ได้กลายเป็น LLCs ที่นิยมมากขึ้นมีความคล้ายคลึงในหลายวิธีที่ บริษัท S, แต่เจ้าของเป็นหลักฐานโดยผลประโยชน์ของสมาชิกมากกว่าหุ้นเป็นผลให้ LLCs ไม่สามารถมีพนักงานกรรมสิทธิ์หุ้น ESOPs แผนให้ออกตัวเลือกหุ้นหรือให้หุ้นที่ จำกัด หรือให้พนักงานหุ้นที่เกิดขึ้นจริงหรือสิทธิในการแบ่งปัน แต่ LLCs หลายคนต้องการที่จะตอบแทนพนักงาน วิธีที่แนะนำโดยทั่วไปในการแบ่งปันหุ้นใน LLC คือการแบ่งปันผลกำไรผลกำไรที่เกิดขึ้นจะคล้ายคลึงกับการแข็งค่าของหุ้นอย่างถูกต้องไม่ใช่เป็นตัวอักษรที่แท้จริง ส่วนแบ่งผลกำไร แต่เป็นส่วนแบ่งของการเพิ่มขึ้นของมูลค่าของ LLC ในช่วงเวลาที่ระบุไว้ข้อกำหนดการเรียกเก็บเงินสามารถแนบได้ เพื่อความสนใจนี้ในการจัดทั่วไปพนักงานจะได้รับรางวัลและจะได้รับการปฏิบัติเหมือนการเลือกตั้ง 83 b ได้รับการทำ proided กฎพื้นฐานบางอย่างปลอดภัยท่าเรือพบพนักงานสามารถยืนยันการเลือกตั้งนี้แก้ไขรายได้สามัญ ภาระผูกพันทางภาษีในขณะที่ได้รับเงินพนักงานจะต้องจ่ายภาษีมูลค่าของส่วนต่างระหว่างราคาทุนกับค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่จ่ายในอัตราภาษีเงินได้สามัญแล้วไม่ต้องเสียภาษีใดจนกว่าจะเสียภาษีเงินได้กำไรจากการขายในภายหลังหากมี ไม่มีค่าที่ให้แล้วภาษีเป็นศูนย์และภาษีจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการขายดอกเบี้ยในขณะที่อัตรากำไรกำไรจากเงินทุนจะใช้บังคับ แต่ไม่เคยสรุปรายได้การปกครอง 2005-43 ระบุว่าผลกำไรจะไม่เป็น ภาษีที่ให้หากพวกเขาจะไม่มีค่าถ้า บริษัท ถูกทำลายในเวลาเดียวกันและกฎพื้นฐานท่าเรือปลอดภัยจะพบในคำอื่น ๆ กำไรผลประโยชน์จะต้องใช้เฉพาะกับการเจริญเติบโตของ v alue ของ บริษัท กฎระเบียบกำหนดให้พนักงานยังต้องมีส่วนได้เสียเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากการให้สิทธิ์พวกเขายังไม่สามารถ pegged กับกระแสรายได้บางอย่างเช่นจะเป็นกรณีที่มี LLCs แผนการแบ่งปันผลกำไรมากขึ้นต้องใส่ลงไป ข้อตกลงการให้สิทธิควรระบุเงื่อนไขสำหรับความสามารถในการถ่ายโอนผลประโยชน์ถ้ามีโดยทั่วไปก็จะไม่สามารถโอนได้ผลกำไรอาจได้รับการยกเว้นภาษีในกรณีที่ให้แก่พนักงานหรือผู้ให้บริการรายอื่นหากผลกำไร ถือเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากที่ผลประโยชน์ที่ได้รับเงินที่ได้รับในการไถ่ถอนรางวัลจะถือว่าเป็นเงินทุนระยะยาวมิฉะนั้นจะได้รับในระยะสั้นนอกจากนี้หากผลกำไรของผู้ถือหุ้นให้ 83 b พวกเขาจะต้องได้รับการปฏิบัติเสมือนว่าพวกเขามีส่วนได้เสียใน บริษัท ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะได้รับข้อความ K-1 ที่แสดงถึงส่วนแบ่งความเป็นเจ้าของของพวกเขาให้กับพวกเขา d จะต้องเสียภาษีในการจัดจำหน่ายที่สามารถทำโดย LLC เพื่อการนี้รายได้มาประกอบกับสถานะพันธมิตรที่ จำกัด ของพวกเขาไม่ต้องเสียภาษีการจ้างงานหากพนักงานสูญเสียผลกำไรเพราะพวกเขาไม่เคยตกเป็นเหยื่อเช่นการจัดสรรพิเศษ จะต้องทำเพื่อย้อนกลับผลของกำไรหรือขาดทุนใด ๆ ที่เป็นผลมาจากพนักงานพนักงานจะต้องเสียภาษีการจ้างงานด้วยตนเอง FICA และ FUTA กับเงินเดือนของพวกเขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการประกันการว่างงานและไม่สามารถรับหักลดหย่อนภาษีได้ในขณะเกษียณอายุและ สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพบาง บริษัท จ่ายเงินให้กับพนักงานเพื่อชดเชยภาระภาษีเพิ่มเติมนี้ไม่ชัดเจนว่าผู้ถือผลกำไรจะถือว่าเป็นลูกจ้างหากไม่มีส่วนได้เสียใด ๆ แต่กฎระเบียบของกรมสรรพากรอ้างถึงเฉพาะการให้สิทธิ์ ดอกเบี้ยดังนั้นคำตอบคือสันนิษฐานไม่มี บริษัท ใดก็ได้พยายามทำงานรอบต่างๆเช่นหน่วยงาน layering สำหรับที่หนึ่ง LLC ถือหุ้นดอกเบี้ยและ นายจ้างคือ IRS ได้ตัดสินอย่างน้อยหนึ่งวิธีการเหล่านี้ดังนั้นผู้อ่านควรปรึกษากับทนายความเกี่ยวกับเรื่องนี้ถ้าเลือกตั้ง 83 b ไม่ได้ทำหรือถือว่าได้รับการทำแล้วพนักงานอาจจะไม่ ขึ้นอยู่กับการรักษาความเป็นหุ้นส่วนภาษี แต่พนักงานจะต้องจ่ายภาษีกำไรที่ vesting เป็นรายได้ธรรมดาแทนที่จะเป็นเพียงภาษีกำไรจากเงินทุนและจากนั้นเพียงในการขายด้วยเหตุนี้เกือบทุกคนที่ได้รับความสนใจเหล่านี้เลือกการรักษา 83 b มีข้อพิพาทบางส่วน เกี่ยวกับว่าการเลือกตั้ง 83 ขจำเป็นจริงๆภายใต้กฎ แต่ที่นอกเหนือจากบทความนี้ในขณะที่ไม่มีข้อกำหนดตามกฎหมายที่จะทำเช่นนั้นมีการประเมินค่าวิชาชีพด้านนอกของผลกำไรที่น่าสนใจในเวลาของการให้เงินเป็นที่แนะนำที่กำหนดป้องกันได้ มูลค่าที่จะใช้ประโยชน์ในอนาคตที่ต้องเสียภาษีการให้ผลประโยชน์ในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดที่เป็นธรรมอาจทำให้เกิดการเสียภาษีอากรในส่วนต่อรองที่ได้รับอนุญาตตามมาตรา 409A กฎการชดเชยต้องมีอย่างน้อย บริษัท หาวิธีในการประเมินมูลค่าตลาดยุติธรรมในปัจจุบันตามมาตรฐานที่กำหนดไว้คณะกรรมการเพียงแค่เลือกหมายเลขตามสูตรบางส่วนหรือการคำนวณหลังซองจดหมายจะไม่ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นสัดส่วนกับสัดส่วนการถือหุ้นของตนตัวอย่างเช่นถ้าคู่ค้ามีส่วนทุนทั้งหมดพวกเขาอาจไม่อนุญาตให้มีการกระจายการแจกจ่ายจนกว่าจะมีการกำหนดเป้าหมาย ไม่ได้มีกฎเกณฑ์ตามกฎหมายสำหรับผลประโยชน์ของผลกำไรจะต้องมีการจัดโครงสร้างการกระจายรายได้โดยปกติจะขึ้นอยู่กับหน่วยที่ได้รับสิทธิ แต่อาจขึ้นอยู่กับหน่วยที่จัดสรรกฎการเลือกปฏิบัติใด ๆ ที่ บริษัท สามารถเลือกได้จะต้องใช้ การบัญชีผันแปรการปรับค่าใช้จ่ายต่อรายได้ในแต่ละปีจากการเปลี่ยนแปลงมูลค่าและจำนวนเงินที่ต้องเสีย ที่ได้รับจากสูตรเช่น Black-Scholes ที่คำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัล. Capital Interest. Capital interest คือ LLC เทียบเท่ากับหุ้นทุน จำกัด ใน บริษัท S หรือ C แทนที่จะมอบสิทธิ์แก่พนักงานในการเพิ่ม มูลค่าของผลประโยชน์ของสมาชิกพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเต็มรูปแบบกฎสำหรับการได้รับสิทธิและไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่ถือว่าเป็นคู่ค้าหรือพนักงานจะคล้ายกับการให้ผลประโยชน์ทางผลกำไรพนักงานสามารถทำการเลือกตั้งได้ 83 ครั้งและจ่ายภาษีตามมูลค่าที่ได้รับ ในขณะที่เป็นรายได้ธรรมดาที่อาจระบุในการเริ่มต้นเมื่อมีการขายผลประโยชน์พนักงานจะต้องจ่ายภาษีกำไรจากเงินทุนมิฉะนั้นพนักงานจะต้องเสียภาษี ณ วันที่ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้สามัญในการได้รับสิทธิแม้ว่าผลประโยชน์นั้นจะไม่สามารถทำได้ ขายที่จุดนั้นกำไรต่อไปใด ๆ จะถูกหักภาษี ณ ราคาทุนกำไรที่ขายเนื่องจากการรักษาภาษีของผลกำไรส่วนใหญ่เป็นที่นิยมมากขึ้นเลือกตั้ง 83 b เรียกไม่มีปัจจุบัน ภาษีพวกเขามีมากสามัญกว่าเงินให้กู้ยืมดอกเบี้ยทุน แต่เงินให้กู้ยืมดอกเบี้ยทุนอาจทำให้ความรู้สึกใน LLCs ผู้ใหญ่ที่ต้องการให้รางวัลพนักงานสำหรับค่าที่มีอยู่ไม่เพียง แต่การเจริญเติบโตวิธีการที่ง่ายที่หลาย LLCs หาที่น่าสนใจคือการออกเทียบเท่าของ Phantom หุ้นหรือสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นไม่มีคำจำกัดความตามกฎหมายที่ตกลงกันไว้สำหรับสิ่งเหล่านี้จะถูกเรียกใน LLC แต่เราอ้างถึงพวกเขาว่าเป็นแผนสิทธิแบบหน่วยหรือแผนสิทธิในการชื่นชมหน่วยงานในแผนสิทธิของหน่วยงานพนักงานจะได้รับหมายเลขที่สมมุติฐาน ของผลประโยชน์ของสมาชิก LLC ที่อาจมีการให้สิทธิในช่วงเวลาโดยปกติเมื่อพวกเขาได้รับเงินรางวัลมูลค่าของรางวัลจะได้รับการจ่ายเป็นเงินสดในแผนสิทธิในการชื่นชมหน่วยสิ่งเดียวกับที่เกิดขึ้น แต่จะมีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเท่านั้น กรณีพนักงานอยู่ภายใต้การเสียภาษีเงินได้สามัญในขณะที่จ่ายเงินและจำนวนเงินที่จ่ายเงินการชำระเงินได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับโบนัสจะเป็นลูกจ้างถือว่าเป็นลูกจ้างของพนักงาน บริษัท ไม่ได้เป็นสมาชิกสำหรับ บริษัท ที่สิทธิประโยชน์ทางภาษีให้กับพนักงานผลประโยชน์ของกำไรไม่สำคัญแผนหน่วยจะง่ายและให้พนักงานที่มีประโยชน์มักจะเป็นจริงของการถูกหักภาษีเป็นพนักงานพนักงานยังไม่ต้องยื่นภาษีรายได้ประมาณ ผลตอบแทนหรือจัดการกับงบ K-1 ผลประโยชน์เหล่านี้สามารถทำให้วิธีการเหล่านี้น่าสนใจในแผนการใช้งานแบบกว้าง ๆ คำถามที่พบบ่อยปัญหาที่เกิดขึ้นประเภทของการชดเชยค่าชดเชยที่จ่ายออกผลประโยชน์ในรูปแบบคล้ายกับแผนการเกษียณอายุอาจขึ้นอยู่กับพนักงานเกษียณอายุการรักษาความปลอดภัยรายได้กฎ ERISA กฎเดียวกันที่ควบคุมเงินบำนาญและแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ ที่สามารถสร้างหลายประเด็นสำหรับ บริษัท ที่มีข้อกำหนดเรื่องการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ซับซ้อนและไม่มีผลประโยชน์ชดเชยในการมีแผนจะมีคุณสมบัติสำหรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีไม่มีข้อบังคับที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้เพียงไม่กี่อย่างที่เกี่ยวข้อง กรณีศาลมักจะเริ่มต้นโดยพนักงานถ้าแผนเป็นหมวกด้านบนมีให้เฉพาะสำหรับพนักงานที่สำคัญซึ่งมักจะกำหนดไว้เป็น 15 o r แผนงานจะไม่อยู่ภายใต้ ERISA ถ้าแผนจ่ายเป็นระยะ ๆ เช่นทุกสามถึงห้าปีในการให้รางวัลของรางวัลที่พวกเขาจะยังไม่อยู่ภายใต้ ERISA ถ้าแผนไม่จ่ายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการจ้างงานพวกเขาอาจ จะน้อยลงบางอย่างถ้าคุณสามารถสภาพ vesting เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของการควบคุมหรือเหตุการณ์สภาพคล่องอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ว่าถ้าเหตุการณ์ดังกล่าวคาดว่าจะอยู่ในระยะใกล้สมควรใกล้ชิดแผนไม่ควรจะเป็นแผนเกษียณอายุ แต่ทนายความบางคนจะระมัดระวังมากขึ้น คอยแจ้ง