หุ้น ตัวเลือก ไมโครซอฟท์

พนักงานเลือกสต็อก - ESO. BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงาน และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานเนื่องจากราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจข้อตกลงในการเลือกสต๊อกหุ้นสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น และข้อตกลง option ช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อสิ้นปีที่สาม การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิ์จูงใจให้พนักงานเข้าพักกับ บริษัท นี้จนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกตัวอย่างเช่นการเลือกใช้สต็อก ตัวอย่างสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาด 70 การทำธุรกรรมสร้างผลกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มา 2 ปีและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกิน 50 ราคาการใช้สิทธิผู้จัดการ ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้น เพิ่มขึ้นตามถนนการจัดเก็บข้อมูลในค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่มีข้อกำหนดค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดอยู่ที่ 70 บาทสำหรับ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานให้ได้ความแตกต่างระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่จะได้รับเมื่อซื้อหุ้น 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความต้องการดังกล่าวได้ คนงานที่จะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท ศูนย์การซื้อขายหลักทรัพย์ Real - Time After Hours Pre-Market News. Flash อ้างถึงบทคัดย่อ Interactive Charts การตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณทำการเลือกของคุณแล้วจะใช้กับการเข้าชมทั้งหมดในอนาคตหากคุณสามารถย้อนกลับไปที่การตั้งค่าเริ่มต้นของเราได้ตลอดเวลา โปรดเลือกการตั้งค่าเริ่มต้นข้างต้นหากคุณมีคำถามหรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดส่งอีเมลถึงโปรดยืนยันการเลือกของคุณคุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับการอ้างอิง Se arch ขณะนี้จะเป็นหน้าเป้าหมายเริ่มต้นของคุณเว้นแต่คุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือลบคุกกี้ของคุณคุณแน่ใจหรือว่าต้องการเปลี่ยนการตั้งค่าของคุณเรามีข้อเสนอแนะในการขอให้ปิดใช้ตัวบล็อกโฆษณาหรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่า จาวาสคริปต์และคุกกี้ถูกเปิดใช้งานเพื่อให้เราสามารถดำเนินการเพื่อให้ข้อมูลข่าวสารตลาดแรกและข้อมูลที่คุณคาดหวังจากเราอย่างสม่ำเสมอหมายเหตุ 20 - แผนงานของพนักงานและแผนออมทรัพย์แผนการสต็อคโดยไม่รวมออปชั่นหุ้น OptionsStock awardsStock รางวัล SAs เป็นทุนที่ให้สิทธิผู้ถือครองหุ้นของหุ้นสามัญของ Microsoft ในขณะที่เสื้อกั๊กที่ได้รับรางวัล SAs มักตกเป็นระยะเวลาห้าปีรางวัลหุ้นของเลกเชอร์ส LSAs เป็นรูปแบบของ SAs ซึ่งจำนวนหุ้นที่ได้รับในที่สุดจะขึ้นอยู่กับ เกี่ยวกับผลการดำเนินงานของเรากับเมตริกประสิทธิภาพที่ระบุ LSA แทนที่รางวัลหุ้นที่ได้รับรางวัล SPSA ในปีงบประมาณ 2556 หุ้นที่ออกไปก่อนหน้านี้ภายใต้โครงการ SPSA จะยังคงให้สัตยาบันต่อไปได้ตามสิทธิของตน r เดิมโดยทั่วไปจะมีระยะเวลาการให้บริการที่เหลืออยู่สามปีจำนวนฐาน LSA จะได้รับในแต่ละปีงบประมาณซึ่งหมายถึงระยะเวลาการทำงานของรางวัลหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการดำเนินงานจำนวนหุ้นที่สามารถเพิ่มได้จะเพิ่มขึ้น 25 หากมีการวัดผลการปฏิบัติงานที่แน่นอนพบว่าหนึ่งในสี่ของจำนวนหุ้นที่ได้รับจะมีผลภายในระยะเวลาหนึ่งปีนับจากวันมอบทุนหุ้นที่เหลือจะมีผลปีละครึ่งปีในช่วง 3 ปีถัดไปแผนการส่งเสริมการขายตามแผนปฏิบัติการพิเศษ EIP รางวัลคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน ค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานซึ่งประกอบด้วยเงินสดและเอสเอ็มเอสแก่ผู้บริหารและผู้บริหารระดับอาวุโสสำหรับผู้บริหารระดับสูงของรางวัลจะขึ้นอยู่กับส่วนของแรงจูงใจโดยรวมเท่ากับร้อยละของรายได้จากการดำเนินงานรวมสำหรับปีบัญชี 2555, 2555, 0 35, 0 3 และ 0 25 ของรายได้จากการดำเนินงานตามลำดับ SAs ได้รับการยกย่องในเดือนสิงหาคมของแต่ละปีสี่ปีนับจากวันให้สิทธิ รางวัลเงินสดภายในจะถูกกำหนดหลังจากแต่ละระยะเวลาการปฏิบัติงานขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลและธุรกิจความคืบหน้าของแผนการจัดทำสต็อกทั้งหมดมูลค่ายุติธรรมของรางวัลแต่ละประเภทอยู่ที่ประมาณในวันที่ให้สิทธิ์โดยใช้สมมติฐานดังต่อไปนี้ ได้รับ 2 ล้าน 8 พันล้าน 2 4 พันล้านและ 1 8 พันล้านสำหรับปีงบประมาณ 2013, 2012, และ 2011 ตามลำดับตัวเลือกสต็อคในปัจจุบันเราให้สิทธิ์หุ้นเป็นหลักร่วมกับการซื้อกิจการเราได้รับสองล้านหกล้าน, และตัวเลือกหุ้นเป็นศูนย์ร่วมกับการเข้าซื้อกิจการในช่วงปีงบประมาณ 2013, 2012 และ 2011 ตามลำดับกิจกรรมการเลือกหุ้นของพนักงานในปี 2556 มีดังต่อไปนี้ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2556 มีหุ้นสามัญจำนวน 191 ล้านหุ้นเพื่อรองรับการออกหุ้นกู้ในอนาคต Plan. Savings Plan. We มีแผนออมทรัพย์ในสหรัฐอเมริกาที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 401 k ของ Internal Revenue Code และแผนการออมทรัพย์จำนวนมากในประเทศต่างๆที่เข้าร่วม US empl พวกเขามีส่วนร่วมใน 75% ของเงินเดือนของพวกเขา แต่ไม่เกินขีด จำกัด ตามกฎหมายเรามีส่วนร่วม 50 เซนต์สำหรับแต่ละดอลลาร์ที่ผู้เข้าร่วมบริจาคในแผนนี้มีส่วนร่วมสูงสุดจาก 3 ของรายได้ของผู้เข้าร่วมการจับคู่เงินสมทบสำหรับแผนทั้งหมด 393 ล้าน, 373 ล้านและ 282 ล้านในปีงบประมาณ 2556, 2555 และ 2554 ตามลําดับและมีการจ่ายเงินสมทบตามสัดส่วนการลงทุนตามสัดส่วนการลงทุนตามสัดส่วนการร่วมลงทุนโดยสมัครใจในรูปแบบการลงทุนตามแผน หุ้นสามัญ แต่ผู้เข้าร่วมและส่วนแบ่งการจับคู่ของเราไม่จำเป็นต้องลงทุนในหุ้นสามัญของ Microsoft 2013 Microsoft